Une alliance inédite se profile entre Transdev et l’ENTPE, offrant aux salariés une chance unique de réinventer leur carrière. Et si retourner sur les bancs d’une école d’ingénieurs était la clé d’un nouvel élan professionnel ?
Les employés ne sont plus cantonnés à une évolution linéaire ; ils peuvent désormais accéder à une formation continue sur mesure. Cette collaboration ouvre de nouvelles perspectives et illustre comment les entreprises peuvent investir dans le potentiel de leurs équipes.
Transdev et l’ENTPE unissent leurs forces pour former les managers de demain
Transdev, leader mondial de la mobilité, a collaboré avec l’ENTPE pour créer un programme inédit destiné à former ses employés aux défis de demain. Ce projet ambitieux vise à renforcer les compétences de ses salariés en leur offrant une formation de haut niveau adaptée aux exigences du secteur des transports publics.
Ce partenariat entre Transdev et l’ENTPE marque une étape importante dans le développement d’une formation professionnelle innovante. L’objectif est de permettre aux collaborateurs de l’entreprise d’acquérir de nouvelles aptitudes et de se préparer aux évolutions constantes du marché. Grâce à cette initiative, les participants bénéficient d’un programme sur mesure qui enrichit leur parcours professionnel.
« Cette initiative conjointe avec l’ENTPE illustre notre engagement à investir dans le potentiel de nos collaborateurs pour bâtir la mobilité de demain. »
Thierry Mallet, Président-Directeur Général de Transdev
Une formation en alternance adaptée aux contraintes des professionnels
Le programme proposé se distingue par sa flexibilité, offrant aux salariés la possibilité de suivre une formation tout en continuant leur activité professionnelle. En adoptant le mode de l’alternance, les participants peuvent alterner entre leurs responsabilités au sein de Transdev et les cours dispensés par l’ENTPE.
Cette approche favorise une meilleure gestion de l’emploi du temps, permettant aux employés d’intégrer de nouvelles connaissances sans interrompre leur carrière. La formation est pensée comme une solution sur-mesure, adaptée aux besoins spécifiques de chaque participant, ce qui en fait un modèle innovant dans le secteur.
« Cette formation m’a permis de développer de nouvelles compétences tout en poursuivant mon travail au sein de Transdev. Ce fut une opportunité unique d’évoluer professionnellement. »
Véronique Arnou, employée de Transdev Touraine
Des retombées concrètes : l’exemple de Véronique Arnou
L’histoire de Véronique Arnou illustre parfaitement les bénéfices de ce programme. Employée chez Transdev Touraine, elle a choisi de s’engager dans cette formation pour élargir ses horizons professionnels. Grâce aux connaissances acquises, elle a pu progresser au sein de l’entreprise et accéder à de nouvelles responsabilités.
Son témoignage met en lumière l’impact positif de cette initiative sur son évolution de carrière. En effet, après avoir suivi le programme, elle a obtenu une promotion, récompensant ses efforts et son engagement. Son parcours inspire d’autres salariés à saisir cette opportunité pour développer leurs compétences et avancer dans leur profession.
Le succès de la première promotion ouvre la voie aux suivantes
Le succès rencontré par la première cohorte de participants confirme la pertinence de cette initiative. Face à cet engouement, une nouvelle promotion a déjà été lancée en octobre 2023, avec seize salariés désireux de suivre le même parcours. Cela témoigne de l’attrait croissant pour cette formation et de son impact positif sur les carrières.
Ce programme tend à devenir un dispositif pérenne au sein de Transdev, renforçant la confiance de l’entreprise dans sa valeur ajoutée. La formation est désormais reconnue comme un levier efficace pour développer les talents en interne et préparer les leaders de demain. Cette continuité assure aux salariés une opportunité durable de progression et d’épanouissement professionnel.
